岗位要求：
1、负责公司人力资源招聘需求收集评估、拓展及优化公司人员招聘渠道、参与面试筛选及人员面试结果跟进反馈；
2、负责公司培训体系建立及优化，定期调查收集评估公司培训需求情况，合理编制并完善年度、月度培训计划，、组织实施公司的培训计划，培训活动开展及跟踪记录；
3、负责公司员工关系处理、及时组织处理员工的各类投诉及纠纷、员工访谈及信息整理、建立企业内部有效沟通渠道；
4、负责公司活动策划，有良好的表达方式，能够独立完成活动提案，活动组织实施过程跟进及灵活应对；
5、负责协助修订、完善人力资源相关管理制度，员工政策疑问解等；
6、负责各项人事流程及事务跟进，包括试用期考察、转正、调动等手续；
7、负责拟定编写部门月度报告、年度总结；
8、领导交办的其它事项。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2年以上人力资源工作经验，200人以上的工厂招聘工作经验；
3、具有良好的职业道德，具备优秀的执行、协调、沟通能力，抗压能力强；
4、工作严谨细致，主动性强，有良好的团队精神和敬业精神；
5、熟练运用各种日常办公软件及办公设备。
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