岗位职责：
1.全面负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块工作，确保符合公司战略及法规要求；
2.负责各类人事制度文件的制定与报批审核、归档，完善制度管理体系并组织监督推行；
4.根据行业及公司发展状况，编制绩效考核管理政策与制度建立，完善绩效管理机制、绩效考核及评价并不断完善；
5.定期分析人力资源数据，编制可视化报告，为公司管理层提供决策支持；
6.根据公司的发展，结合市场水平制定符合公司的薪酬福利体系；
7.确保劳动关系合法合规，维护公司利益与员工权益；
8.熟悉外资企业人力资源管理模式，能高效对接集团或总部制度，适应跨文化沟通需求.
岗位要求
1、本科及以上学历，5-10年以上同岗位工作经验，有制造业公司人事行政经理工作经验者优先；
2、具备极强的领导能力、管理能力、沟通能力、组织协调能力和甄别能力；
3、熟悉国家、地区相关法律、政策并能有效将其运用解决实际问题；
4、具备极强的绩效导向思维，有丰富的绩效薪酬经验；
5、英语掌握书面读写可优先。
